V případě zájmu o podrobnější kalkulaci za naše služby vyplňte prosím následující formulář.
Nezávazná nabídka Vám bude zaslána na vaši e-mailovou adresu do 24 hodin po jejím odeslání v pracovních dnech nebo do následujícího pracovního dne po dnech víkendu/ státního svátku.
V praxi se často řeší situace, kdy má jednatel uzavřenou smlouvu o výkonu funkce bez nároku na odměnu, ale společnost mu chce poskytovat některá osvobozená plnění.
Ano. Plnění poskytovaná jednateli mohou spadat do příjmů ze závislé činnosti i tehdy, pokud nemá sjednanou pravidelnou odměnu za výkon funkce. Člen orgánu právnické osoby je pro účely daně z příjmů zahrnut do režimu § 6 zákona o daních z příjmů.
To znamená, že i jednatel bez odměny může za splnění zákonných podmínek čerpat některá osvobozená plnění.
Typicky může jít zejména o:
U stravenkového paušálu, stravenek nebo závodního stravování je situace přísnější. Osvobození podle § 6 odst. 9 písm. b) je vázáno na to, že osoba v dané směně nebo dni vykonávala činnost alespoň 3 hodiny a současně jí nevznikl nárok na stravné při pracovní cestě.
U jednatele bez odměny tedy nelze stravování poskytovat automaticky jen proto, že má uzavřenou smlouvu o výkonu funkce. Musí být splněny i zákonné podmínky pro příspěvek na stravování.
Pokud jednateli bez odměny začne společnost poskytovat plnění, které je příjmem ze závislé činnosti, byť osvobozeným, je potřeba posoudit jeho evidenci pro účely JMHZ.
Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele vychází z toho, že zaměstnancem je i poplatník daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti - viz § 3 odst. 1 písm. d) zákona č. 323/2025 Sb..
Dnem nástupu do „zaměstnání“ pro tyto účely může být i den, kdy zaměstnavateli vznikla povinnost poskytovat plnění nebo kdy bylo plnění poprvé poskytnuto - viz § 4 odst. 3.
Prakticky tedy platí, že pokud jednatel bez odměny začne dostávat osvobozená plnění, je obvykle potřeba ho pro účely evidence zaměstnanců a JMHZ řešit stejně jako jinou osobu s příjmy ze závislé činnosti.
