V případě zájmu o podrobnější kalkulaci za naše služby vyplňte prosím následující formulář.
Nezávazná nabídka Vám bude zaslána na vaši e-mailovou adresu do 24 hodin po jejím odeslání v pracovních dnech nebo do následujícího pracovního dne po dnech víkendu/ státního svátku.
Zaměstnavatel může zaměstnanci přispívat na vybrané produkty spoření na stáří. Při splnění zákonných podmínek je tento příspěvek na straně zaměstnance osvobozen od daně z příjmů. Typicky jde o příspěvky na:
Právní úprava: § 6 odst. 9 písm. m) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, § 15a a § 15b
Na rozdíl od volnočasových benefitů zde jde o peněžní příspěvek zaměstnavatele, ale:
Pro účely daní z příjmů se za produkt spoření na stáří považuje:
1) Musí jít o daňově podporovaný produkt
Nestačí, že jde „obecně o spoření“ nebo „životní pojištění“. Produkt musí splňovat podmínky daňově podporovaného produktu spoření na stáří podle § 15b zákona o daních z příjmů.
2) Příspěvek musí být hrazen na produkt zaměstnance
Zaměstnavatel musí příspěvek uhradit na smlouvu / produkt zaměstnance, nikoliv jej vyplatit zaměstnanci ve mzdě.
3) U životního pojištění musí být splněny zvláštní podmínky
Ne každé životní pojištění splňuje daňový režim. Pro daňové účely musí jít o soukromé životní pojištění splňující podmínky § 15a odst. 3 zákona o daních z příjmů.
4) Zaměstnanec musí zaměstnavatele informovat o změnách
Pokud produkt přestane být daňově podporovaný nebo nastane skutečnost, která vede k navrácení daňové podpory, má zaměstnanec oznamovací povinnost vůči zaměstnavateli podle § 15b odst. 3.
Příspěvek zaměstnavatele je na straně zaměstnance osvobozen do úhrnné výše 50 000 Kč ročně (pro rok 2026). Tento limit se sleduje souhrnně za všechny tyto produkty dohromady, tedy např.:
Pokud zaměstnavatel přispěje zaměstnanci nad limit 50 000 Kč ročně (pro rok 2026), pak část nad limit:
Nadlimitní část je potřeba promítnout do mzdy v měsíci, kdy byl limit překročen.
Aby bylo možné příspěvek správně zpracovat, potřebujeme od klienta vždy:
U životního pojištění doporučujeme doložit i to, že smlouva splňuje podmínky pro daňový režim. Pokud tyto informace nebudeme mít včas nebo dostatečně průkazně, není možné příspěvek správně promítnout do mezd a správně hlídat roční limit.
Zaměstnavatel by měl mít u každého zaměstnance přehled:
Podklady je nutné předávat průběžně ke mzdám, nikoliv až na konci roku.
Ano, ale je potřeba splnit podmínku právní opory. Příspěvek zaměstnavatele na daňově podporovaný produkt spoření na stáří je pro zaměstnavatele daňově uznatelným nákladem, pokud vyplývá z:
1) Příspěvek na doplňkové penzijní spoření
Zaměstnavatel přispívá zaměstnanci na doplňkové penzijní spoření částkou 2 000 Kč měsíčně. Za rok tedy uhradí 24 000 Kč.
bude tento příspěvek na straně zaměstnance osvobozen od daně, protože nepřekročí roční limit 50 000 Kč (pro rok 2026).
2) Kombinace životního pojištění a DIP
Zaměstnavatel přispívá zaměstnanci:
Celkem tedy uhradí 60 000 Kč ročně. Protože roční limit činí 50 000 Kč, bude:
Těchto 10 000 Kč musí být promítnuto do mzdy a podléhá také sociálnímu a zdravotnímu pojištění. A to již za daný měsíc, kdy k překročení limitu došlo
3) Chybný postup - vyplacení zaměstnanci
Zaměstnavatel pošle zaměstnanci částku 3 000 Kč s tím, že si ji má sám poslat na penzijní produkt.
Takový postup není vhodný pro režim osvobození, protože zákon počítá s příspěvkem uhrazeným zaměstnavatelem na produkt zaměstnance, nikoliv s prostou výplatou zaměstnanci.
