Aktuality




15.09.2014 publikoval Lukáš Hejkrlík

Zvýšení minimální mzdy – 1. Část

Raduji se, dostanu přidáno!

V posledních dnech se opět mluví o navýšení minimální mzdy o 700,- Kč.  K poslednímu zvýšení došlo na začátku srpna minulého roku o 500, Kč na 8 500,- Kč. Minimální mzdu upravuje Zákoník práce 262/2006 Sb. § 111. Zde je jasně psáno, že minimální mzda je nejnižší přípustná odměna z pracovněprávních vztahů. Pozor však na fakt, že do minimální mzdy se nezahrnuje práce ve svátek, v noci, v sobotu a neděli, ve ztížených podmínkách a i práci přesčas!

O čem se však nemluví, je zvýšení zaručené mzdy, která je přímo závislá na minimální mzdě. Zaručená mzda je tarifově rozdělena do jednotlivých skupin prací, které jsou řazeny podle pracovní náročnosti. V současné době existuje 8 skupin zaručené mzdy, které se dělí podle následujících profesí, viz v tabulce níže. Zaručená mzda je stanovena pro 40 hodinový týdenní úvazek.

Tabulka: Skupina prací

Skupina

Zaručená mzda

Profese

1.

8 500,- Kč

Úklidové práce, pomocné práce při výrobě jídla, apod.

2.

9 400,- Kč

Kopáčské práce, sanitář, řízení silničních vozidel do 3,5 tun, apod.

3.

10 400,- Kč

Klempířské práce, zednické práce, kadeřnické práce, apod.

4.

11 400,- Kč

Všeobecná sestra, účetní práce, topenářské práce, apod.

5.

12 600,- Kč

IT práce, vzdělávání dětí v předškolním věku, autoškola, apod.

6.

13 900,- Kč

tvorba koncepce informačních a komunikačních systémů, apod.

7.

15 400,- Kč

stanovování finanční a marketingové strategie organizace, apod.

8.

17 000,- Kč

finanční operace na finančním a kapitálovém trhu, apod.

Zdroj: NAŘÍZENÍ VLÁDY č. 567/2006 Sb.

Jak bude vypadat moje mzda?

Pracuju jako senior účetní v externí účetní firmě a tudíž nyní patřím do 4 skupiny se zaručenou mzdou 11 400,- Kč hrubého při 40 hodinovém týdenním úvazku. V případě navýšení minimální mzdy se má zaručená mzda navýší cca o 840,- Kč, tedy na 12 240,- Kč hrubého. Kolik to bude stát mě a mého zaměstnavatele, uvádí následující tabulka.

Tabulka: Porovnání mého platu

Hrubá mzda

Rozdíl

Hrubá mzda

11 400,- Kč

Hrubá mzda

12 240

  840,- Kč

Odvody za zaměstnance

Sociální pojištění

741,- Kč

Sociální pojištění

796,- Kč

– 55,- Kč

Zdravotní pojištění

513,- Kč

Zdravotní pojištění

551,- Kč

– 38,- Kč

Odvody zaměstnavatel

Sociální pojištění

2 850,- Kč

Sociální pojištění

3 060,- Kč

– 210,- Kč

Zdravotní pojištění

1 026,- Kč

Zdravotní pojištění

1 102,- Kč

– 76,- Kč

Daně

Daň před slevou

2 295,- Kč

Daň před slevou

2 475,- Kč

– 180,- Kč

Daň po slevě

225,- Kč

Daň po slevě

405,- Kč

– 180,- Kč

Částka k výplatě

Čistá mzda

9 921,- Kč

Čistá mzda

10 488,- Kč

567,- Kč

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Zdroj: vlastní výpočet

Shrnutí

Tím, že došlo k navýšení minimální mzdy a tedy i mzdy zaručené, mi firma musela navýšit mzdu o 840,- Kč. Na sociálním a zdravotním pojištění jsem musel v tomto případě odvést celkem o 93,- Kč více než doposud. Zaměstnavatel musí odvést z mé mzdy každý měsíc na sociálním a zdravotním pojištění o 286,- Kč více. I na dani zaplatím o 180,- Kč více, než jsem platil do doby navýšení minimální mzdy. V konečném součtu mi „ALE“ čistá mzda nominálně vzrostla o 567,- Kč.

Proč v poslední větě je slovo ale v uvozovkách objasním v dalším článku s názvem „Zvýšení minimální mzdy – 2. Část aneb koupím si o rohlík navíc“

Použité zdroje:

NAŘÍZENÍ VLÁDY č. 567/2006 Sb.. Ministerstvo práce a sociálních věcí. [online]. 5.9.2014 [cit. 2014-09-05]. Dostupné z: http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=nv567_2006

 

 


Zpět




Zpracováváme soubory cookies. Pomáhají nám ke správnému fungování webové aplikace, k poskytování funkcí sociálních sítí,
personalizaci obsahu a inzerce a k analýzám jeho návštěvnosti. Používáním webu souhlasíte s jejich užitím.