Aktuality

Mzdy a personalistika


25.06.2020 Lukáš Hejkrlík

Antivirus C a Nájemné

Vážení klienti, přinášíme Vám  opět novinky pro podporu malých a středních podniků a to jak pro právnické osoby tak pro fyzické osoby ze státních programů. Antivirus C   Tento program je zaměřen na odpouštění sociálního pojištění z mezd hrazené zaměstnavatelem, tj. 24,8% z hrubé mzdy. Zaměstnavatel bude hradit při splnění podmínek v jednotlivých měsících pouze zdravotní pojištění (jak za zaměstnance tak za organizaci) a sociální pojištění (pouze za zaměstnance). Tento program je určen pro období červen, červenec a srpen za splnění následujících podmínek: Podnikatel (firma) nemá více jak 50 zaměstnanců Součet hrubých mezd zaměstnanců nesmí být menší než 90% oproti březnu 2020 Počet zaměstnanců nesmí poklesnout oproti březnu 2020 více jak o 10% Maximální částka hrubé mzdy jednoho zaměstnance pro odpuštění sociálního pojištění je stanovena na 1,5 násobek průměrné mzdy, tj. 52 253,- Kč. Znamená to tedy, že pokud má zaměstnanec větší mzdu, odpustí se zaměstnavateli sociální pojištění maximálně  ve výši 14 631,- Kč. Pro lepší pochopení celé problematiky uvádíme několik příkladů. Příklad 1: V březnu měl podnikatel 10 zaměstnanců a jejich součet hrubých mezd činil 200 000,- Kč. V červnu měl podnikatel 9 zaměstnanců a jejich součet hrubých mezd činil 175 000,- Kč V červenci měl podnikatel 11 zaměstnanců a jejich součet hrubých mezd činil 220 000,- Kč V srpnu měl podnikatel 10 zaměstnanců a jejich součet hrubých mezd činil 170 000,- Kč. Z výše uvedeného vyplývá: V červnu podnikatel splnil podmínku zaměstnanosti na 90% oproti březnu 10* 0,9 =9 (porovnáváme s březnem 10 * 0,9 = 9). Nesplnil však podmínku zachování stejného vyměřovacího základu, který s porovnáním s březnem mohl činit minimálně 180 000,- Kč. Za měsíc červen podnikatel nemá nárok na Antivirus C. V červenci podnikatel splnil podmínku zaměstnanosti na 90% oproti březnu 11 * 0,9 = 9,9 (porovnáváme s březnem 10 * 0,9 = 9). Splnil i podmínku zachování stejného vyměřovacího základu, který s porovnáním s březnem mohl činit minimálně 180 000,- Kč. Za měsíc červenec podnikatel má nárok na Antivirus C. V srpnu podnikatel splnil podmínku zaměstnanosti na 90% oproti březnu 10* 0,9 = 9 (porovnáváme s březnem 10 * 0,9 = 9). Nesplnil však podmínku zachování stejného vyměřovacího základu, který s porovnáním s březnem mohl činit minimálně 180 000,- Kč. Za měsíc srpen podnikatel nemá nárok na Antivirus C. Příklad 2 Podnikatel zaměstnává dva zaměstnance a splnil všechny podmínky viz Příklad 1 s tím, že: Zaměstnanec A měl hrubou mzdu ve výši 20 000,- Kč Zaměstnanec B měl hrubou mzdu ve výši 60 000,- Kč U zaměstnance A vychází sociální pojištění hrazené zaměstnavatelem 4 960,- Kč. Jeho hrubá mzda není vyšší jak 52 253,- Kč. Sociální pojištění ve výši 4 960,- Kč za tohoto zaměstnance podnikatel neplatí. U zaměstnance B vychází sociální pojištění hrazené zaměstnavatelem 14 880,- Kč. Jeho hrubá mzda je ale vyšší jak 52 253,- Kč. Zaměstnavatel tedy za tohoto zaměstnance odvede pouze rozdíl mezi vypočteným odvodem a maximálně uznatelným, tj. 14 880 – 14 631 = 249,- Kč. Podnikatel za tohoto zaměstnance odvede pouze 249,- Kč jako odvod sociálního pojištění za zaměstnavatele. Závěrem: vyhodnocení nároku na odpuštění odvodů plateb na sociální pojištění za zaměstnavatele budeme provádět vždy individuálně pro každého klienta při zpracovávání mezd. COVID – NÁJEMNÉ   Ministerstvo průmyslu a obchodu schválilo dotační program COVID – nájemné,o který se bude moci žádat od pátku 26.6. od 9 hodin. Žádosti bude možné podávat až do konce září, nicméně pro tento program vyčlenilo ministerstvo částku 5 mld. Kč. Nárok na dotaci mají pouze ti podnikatelé, kteří byli místem provozovny dotčení nařízením vlády. Typicky se tedy bude jednat například o restaurační zařízení, hotely, kadeřnictví apod. Neplatí však, že pokud podnikateli ubyla poptávka po jeho službách nebo zboží, má na tento program nárok. Pro získání tohoto programu musí být splněny dvě podmínky: Existuje smlouva o slevě na nájmu v období od 1.4.2020 do 30.6.2020 nejméně ve výši 30% Podnikatel musí uhradit před podáním žádosti alespoň 50% původního nájemného. Dotace se nevztahuje na DPH, protože to očekává plátce DPH, že mu bude finančním úřadem vráceno. Do doby zpřístupnění žádostí nemáme o tomto programu zatím více informací. S pozdravem Lukáš a Iva Hejkrlíkovi  


24.04.2020 Lukáš Hejkrlík

Program Antivirus - aktualizace

Vážení obchodní partneři, máme za povinnost Vám sdělit, že by mohla svitnout naděje na odškodnění za ušlý zisk společností za období nouzového stavu, a to na základě rozhodnutí soudu, který zrušil některá nařízení vlády. Otázka  na odškodnění za ušlý zisk je spíše právnická a naše společnost Vám s tím nemůže nijak pomoci. Důvodem tohoto sdělení je, že pro společnosti, které si chtějí žádat o kompenzaci mzdových nákladů může být odškodnění upřeno, a to základě podepsané smlouvy s Úřadem práce konkrétně s článkem IX. Z tohoto důvodu Vám zavolá naše asistentka pro jasné stanovisko z Vaší strany, jestli stále trvá Váš záměr žádat o kompenzaci mzdových nákladů. Pokud budeme mít i my nějaký právní rozbor, určitě se s ním s Vámi podělíme. Zvažte tedy další postup a sdělte nám Vaše stanovisko k programu Antivirus. Na základě Vašeho rozhodnutí budeme dále pokračovat s případným vyčíslením a nárokováním mzdových nákladů v tomto programu.  


06.04.2020 Lukáš Hejkrlík

Program Antivirus

Vážení klienti, zasíláme Vám informaci k programu Antivirus, který je zaměřen na proplacení části mzdových nákladů, který byl dnešním dnem spuštěn. Na úvod je ale třeba dodat, že je stále mnoho nevyřešených otázek, například typu, bude se náhrada týkat i proplacení dovolených, náhrad mezd apod.? Na tyto otázky, doufáme, budeme znát odpověď snad již brzy. Výplaty za měsíc březen Pro správnou žádost musíme nejdříve správně vypočítat mzdy za měsíc březen. Zaměstnavatel má tyto možnosti. – Vyplatíte zaměstnancům 100% mzdy, jako by byly v práci, i když byl Váš provoz omezen § 208 zákoníku práce – Pokud Váš provoz byl omezen, můžete zaměstnancům vyplatit dle Zákoníku práce § 207 písm. a), 80% průměrného výdělku – Pokud má Vaše společnost vnitřní směrnici nebo dohodu s odborovou organizací, můžete zaměstnancům vyplatit 60% průměrného výdělku § 209, odst. 2 zákoníku práce Program Antivirus Nejdříve je nutné napsat některé body, které jsou důležité pro žádost o příspěvek na mzdy. – Vyplacení příspěvku se týká pouze těch zaměstnanců, kteří nejsou ve výpovědní lhůtě – Mzdy a to včetně odvodů musí být zaplaceny v řádném termínu a to ve výši viz výše, Výplaty za měsíc březen – Program se netýká zaměstnanců zaměstnaných na dohodu o provedení práce a pracovní činnosti – Tiše se mluví o bezdlužnosti, tzn. společnost by neměla mít dluhy vůči státním orgánům. Kolik můžete žádat? U našich klientů se bude příspěvek pohybovat maximálně 60% ze super hrubé mzdy, maximálně však do výše 29 000,- Kč. Na vyšší příspěvek by dosáhli pouze ty společnosti, které by byly kvůli COVID-II uzavřeny celkově (karanténa společnosti nařízená příslušnými úřady), proto se o ní dále nebudeme zmiňovat. Jaký je postup? – Vypočítají se mzdy za měsíc březen – Mzdy včetně odvodů se zaplatí zaměstnancům a státním orgánům – Vyplníme žádost na ÚP – Budeme čekat na odezvu a další formuláře, které ještě nejsou MPSV zpracované Kontrolní činnost Zpětně bude poskytnutí příspěvku na mzdy kontrolovat Inspektorát práce ve spolupráci s Úřadem práce, tudíž je nutné mít všechny dokumenty v pořádku, jinak je možnost, že budete muset příspěvek vracet. Mezi kontrolované dokumenty budou mimo jiné hlavně patřit: – Docházka za daný měsíc daného zaměstnance – Zaplacené odvody dle zákonem daného termínu (tj. do 20. dne následujícího měsíce) – Zaplacené výplaty zaměstnanců dle pracovních smluv/ mzdových výměrů nejpozději ve výplatní den organizace – Pracovní smlouvy/ mzdové výměry daných zaměstnanců – Dokázání překážek v práci, např. uzavřením provozu, snížení objemu zakázek apod. – Vnitřní směrnice společnosti nebo dohoda s odborovou organizací Jak se rozhodnout? Zvažte, jakou částku zaměstnanci vyplatíte jestli 100%, 80% nebo 60%. Od této částky se dále odvíjí i vyplacený příspěvek ve výši 60%, tzn. např. 60% ze 100% vyplacené mzdy, 60% z 80% vyplacené mzdy nebo 60% z 60% vyplacené mzdy. Jak Vám pomůžeme v BENE? – Budeme s Vámi konzultovat výpočet mezd za měsíc březen – Vypočteme mzdové náklady za měsíc březen – Pošleme žádost na ÚP – Budeme dále komunikovat s ÚP o vyplacení příspěvku a doložíme veškeré potřebné dokumenty UPOZORNĚNÍ, tyto práce jsou pro naší společnost časově náročné a budeme je vyřizovat jak to nejrychleji půjde. Nové informace Vám pošleme opět pomocí newsletteru, zveřejníme na našich webových stránkách a na našem Facebooku. Pro zaslání a další vyřizování žádosti si vyhrazujeme následující právo: – Za každou žádost (žádost se podává jedna za celý měsíc) požadujeme částku 1 000,- Kč. – Klient bude mít v době podání žádosti uhrazené veškeré závazky vůči naší společnosti – naše faktury po splatnosti (netýká se faktur ve splatnosti). Prosíme všechny klienty, aby dále sledovali naše oficiální webové stránky, facebookové stránky a případné dotazy nám zasílali výhradně do našich e-mailových schránek. S pozdravem Bc. Lukáš Hejkrlík a Iva Hejkrlíková


19.03.2020 Lukáš Hejkrlík

Novinky z ohledem na vládní opatření

Vážení klienti, prosím přečtěte si prosím pozorně níže uvedené články. Reagujeme tak na časté dotazy, které v tuto chvíli máte. Liberační balíček   Ministerstvo financí (dále jen „MF“) vydalo tzv. Liberační balíček. To co zaznívá v mediích, zcela nevystihuje záměr MF a praxe je zcela jiná, proto Vám chceme tento balíček představit. Není pravda, že PODÁNÍ daňového přiznání a zaplacení daně se odkládá pro fyzické a právnické k 1.7.2020. Termín bez odkladu daňovým poradcem je stále do 1.4.2020. MF pouze odpustí pokuty za pozdní podání nebo zaplacení daně. Otázkou však je, jestli v budoucnu nebude chtít správce daně požadovat důkazy, proč daný podnikatel nepodal a nezaplatil daň v termínu, tj. 1.4.2020. Odevzdání daně z příjmu fyzických osob Správce daně (dále jen „SD“) omezil na všech svých územních pracovištích úřední hodiny. Dle našich zkušeností úřední osoby již nepotvrzují kopie daňových přiznání jako tomu bylo dříve a to zejména kvůli rychlejšímu odbavení daňových subjektů. Jelikož jsme si vědomi, že naši klienti v budoucnu budou potřebovat ověřené přiznání např. kvůli hypotéce, není pro nás tento proces akceptovatelný. Proto těm OSVČ, kteří kvůli koronaviru dodali doklady déle, nebo již u nás neměli možnost přiznání podepsat a nemají datovou schránku navrhujeme následující postup: 1) Přiznání pošleme na místně příslušný finanční úřad poštou, jako potvrzení bude sloužit doručenka z pošty. Otázka však je, jak budou ještě otevřené pošty, které již také avizují omezení pracovní doby. Potvrzení od pošty však není dostačující doklad o podání, na kopii vždy bude chybět razítko finančního úřadu. 2) Přiznání Vám pošleme elektronickou formou (emailem) a vy si jej podáte sami. 3) Vytvoříme pro Vás plnou moc, kterou podepíšeme a poštou zašleme na místně příslušný finanční úřad. Tímto krokem pak můžeme podat Vaše přiznání skrz naší datovou schránku a mít tak potvrzení o podání. Všechny tyto výše zmíněné postupy jsou zcela v naší režii. Na to, jakou formou chcete podání realizovat se Vás bude tázat náš zaměstnanec. Přehledy na OSSZ a ZP vč. placení Ministerstvo sociální věcí stále neodložilo podání a placení sociálního a zdravotního pojištění pro OSVČ. Termín podání a placení je tedy stále 30.4. – 4.5.2020! Termíny pro DPH Termín pro podání DPH a dalších tvrzení s tím spojené jsou stále dle nastavených pravidel do 25. dne následujícího měsíce. Proto budeme stále apelovat na klienty, aby své doklady pro zpracování dodali včas. Posečkání daně   Klient může SD požádat o posečkání daně, tzn. např. o rozložení DPH na splátky, nebo navrhnout jiný termín. Žádost musí však mít veškeré náležitosti, tzn. popis problému, doložení účetních výkazů, bankovních výpisů atd. Již dnes víme, že pokud má klient např. v pokladně 1 mil. Kč a požádá o posečkání daně, protože mu zavřeli např. restauraci, SD této žádosti nevyhoví! Žádosti se musí psát individuelně a nyní dle Liberačního balíčku není třeba platit žádný poplatek. Pokud budete potřebovat zažádat o posečkání daně, prosím napište e-mail na lukas.hejkrlik@benecb.cz s tím, že my vyhodnotíme, jaké máme šance s žádostí. Upozorňujeme však, že tento úkon je pro nás víceprací, za kterou si budeme účtovat 1 000,- Kč. Problémy se zaměstnanci Chápeme Vaše obavy ohledně Vašich zaměstnanců. Jelikož mnoho provozů je zavřeno nebo nemůžou svoji práci vykonávat v zahraničí, dostáváme plno otázek ohledně řešení. Možnosti ohledně tohoto problému shrnuli kolegové z jiné daňové kanceláře zde. My níže shrneme možnosti a doplníme o další. 1) Zaměstnanec může pracovat Home office – náleží mu plná mzda 2) Zaměstnanec si může čerpat dovolenou. Zaměstnavatel může nařídit zaměstnanci dovolenou písemně a to alespoň 14 předem, není-li ve firemních směrnicích doba stanovena jinak. POZOR, se směrnicemi musí být zaměstnanec seznámen a musí stvrdit svým podpisem seznámení! – finančně mu ale zaplatíte stejně, jako kdyby byl v práci. 3) Zaměstnanci můžete přidělit jinou práci, pokud spadá do druhu práce sjednané v pracovní smlouvě. Typicky se bude jednat např. o skenování a třídění dokumentů v účetní firmě apod. – zaměstnanci náleží stejná mzda. 4) Zaměstnance můžete převést na jinou pracovní pozici, tzn. číšník může dělat pomocnou sílu v kuchyni, aby restaurace zajistila alespoň rozvoz jídel! POZOR, se změnou pracovní náplně musí opět zaměstnanec souhlasit a stvrdit to písemně! – zaměstnanci náleží stejná mzda. 5) Dohodnout se zaměstnancem na neplaceném volnu. O neplacené volno musí však zažádat sám zaměstnanec a nelze mu jej nařídit. Neplacené volno má však dopad na počítání důchodu, nemocenskou apod.! – zaměstnanci nevyplácíte po dobu neplaceného volna žádnou mzdu. Musí se však minimálně dopočítat minimální zdravotní pojištění, které Vám zaměstnanec bude dlužit a které za něj musíte odvést. 6) Domluvit se se zaměstnancem na zkrácení pracovního úvazku. S tím však musí zaměstnanec souhlasit. – sníží se odvodová povinnost i mzda zaměstnance 7) V případě, že má zaměstnanec děti do 10 let, může si zažádat o ošetřovné. V tom případě platí zaměstnanci OSSZ 60% z průměrného výdělku a to ode dne nástupu na ošetřovné po celou dobu trvání ošetřovného v rámci nouzového stavu. 8) V případě, že je zaměstnanec doma na povinné karanténě, náleží zaměstnanci 60% náhrady mzdy po dobu prvních 14 kalendářních dnů. Od 15. dne platí náhradu OSSZ. 9) Pokud budete chtít se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr, vše závisí na podmínkách, v tomto případě raději vše konzultujte s Vaší mzdovou účetní nebo s jednateli. Pokud nemá Vaše společnost žádnou možnost z výše uvedeného, náleží zaměstnanci podle §208 Zákoníku práce plná mzda! Je tu však možnost, kdy se v rámci vnitřní směrnice, kterou musí akceptovat a podepsat všichni zaměstnanci, dá snížit výplata mzdy na 60% průměrného výdělku. Jedná se o částečnou nezaměstnanost, kdy zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnancům práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jeho službách. (§209, odst. 2, zákoníku práce). Půjčka COVID Půjčka COVID je možností pro podnikatele zapůjčit si za určitých podmínek od státu bezúročnou půjčku s odkladem splátek. Podmínky pro splnění zápůjčky jsou vázány zejména na dosavadní situaci a není 100% jisté, jestli danou půjčku podnikatel dostane. Z ekonomického pohledu není tato půjčka řešením Vaší finanční situace, protože úvěr se bude muset splatit! Pokud budete trvat na součinnosti s naší kanceláří, budeme si za jednotlivou žádost účtovat poplatek 1 000,- Kč. Práce v BENE Naši zaměstnanci pracují v běžném režimu a to jak přímo v sídle společnosti tak home office. Pobočku Na Zlaté stoce jsme museli na základě opatření Vlády ČR uzavřít a zaměstnance stáhnout do sídla naší společnosti. Prosíme tímto všechny klienty, aby brali ohled na delší odezvu z naší strany, od zpracování daňových přiznání jsme se bohužel museli přesunout k řešení aktuální situace Vás všech, a to jak z ekonomického pohledu tak problému zaměstnanců, žádostí apod.  


Sídlo firmy

BENE CB spol. s r.o.
E. Rošického 460/12
370 05 České Budějovice

IČO: 26020718
DIČ: CZ26020718
vedená v OR u KS České Budějovice, oddlíl C vložka 9344

Provozní doba

Pondělí - čtvrtek 08:00 - 16:00
Pátek 08:00 - 13:30
Polední pauza 11:00 - 12:00

Napište nám

Zásady ochrany osobních údajů a cookie

BENE CB spol. s r.o.

Všechna práva vyhrazena © 2018

Zpracováváme soubory cookies. Pomáhají nám ke správnému fungování webové aplikace, k poskytování funkcí sociálních sítí,
personalizaci obsahu a inzerce a k analýzám jeho návštěvnosti. Používáním webu souhlasíte s jejich užitím.